Compare-la à ta situation réelle, pas idéale
Il est tentant de comparer une offre à un travail hypothétique parfait qui n'existe pas. Compare-la plutôt honnêtement à ta situation actuelle réelle — ce que tu échangerais, ce que tu gagnerais, et si le changement net t'avance vraiment ou te déplace juste latéralement avec un titre plus joli.
Regarde au-delà du chiffre ce que le rôle est vraiment
Le salaire est le plus facile à comparer et souvent le prédicteur le moins fiable de si tu seras content d'avoir pris ce travail dans un an. Demande ce que tu ferais vraiment jour après jour, à qui tu rendrais des comptes, quelle est la réputation de l'équipe. Un chiffre plus élevé pour une moins bonne adéquation reste rarement satisfaisant au-delà des premiers salaires.
Remarque à quoi tu dirais au revoir
Même une offre attrayante a un coût réel si elle signifie abandonner de bonnes relations, l'élan construit, ou la flexibilité que tu as maintenant. Pèse cette perte honnêtement, plutôt que de ne regarder que ce que le nouveau rôle ajoute — un vrai meilleur pas prend en compte les deux côtés, pas seulement l'excitant.
Un délai court est une tactique de négociation, pas une vraie contrainte
Si tu te sens poussé à décider vite, demande plus de temps avant de supposer que tu ne peux pas l'avoir — la plupart des offres raisonnables survivent à quelques jours de réflexion réelle supplémentaire. Une décision de cette taille mérite plus qu'une reconnaissance de motifs sous pression d'urgence. Si l'offre disparaît au moment où tu demandes un peu plus de temps, c'est en soi une information utile.
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