我应该接受这份工作offer吗?

和你的真实处境比较,而不是理想处境

很容易把一份offer和一份不存在的完美假想工作比较。相反,诚实地把它和你目前的真实处境比较——你会放弃什么,你会得到什么,以及这个净变化是真的让你前进,还是只是换了个更好听的职位横向移动。

看透数字,看这个角色到底是什么

薪水是最容易比较的,也往往是最不可靠的指标,无法预测一年后你是否会为接受这份工作感到高兴。问问自己实际上日复一日会做什么,向谁汇报,团队的口碑如何。更高的数字配上更差的匹配,很少能在前几次发薪之后还让人满意。

注意你将要告别的东西

即使一份吸引人的offer,如果意味着放弃良好的关系、已经建立的势头,或者你现在拥有的灵活性,它也有真实的代价。诚实地权衡这种损失,而不只是看新角色增加了什么——真正更好的一步会考虑两方面,而不只是令人兴奋的那一面。

短暂的期限是谈判策略,不是真正的限制

如果你感到被催促着快速决定,先要求更多时间,而不是假设你得不到——大多数合理的offer都能经得起再多几天的真实思考。这种规模的决定值得比在紧迫压力下的模式识别更多的考虑。如果你要求多一点时间时offer就消失了,这本身就是有用的信息。