このオファーを受けるべき?

理想ではなく、いまの現実と比べる

存在しない「完璧な仕事」とオファーを比べたくなるものです。そうではなく、いまの状況と正直に比べてみましょう。何を手放し、何を得るのか。その差し引きが、本当に前進なのか、それとも肩書きが良くなっただけの横移動なのか。

数字の先にある、仕事の中身を見る

給与はいちばん比べやすい一方で、1年後に「この仕事を選んでよかった」と思えるかどうかの指標としては、もっとも当てにならないことも多いものです。毎日どんな仕事をするのか、誰に報告するのか、チームの評判はどうか。合わない仕事についた大きな数字は、最初の数回の給料日を過ぎると、満足につながらないことがよくあります。

手放すものにも目を向ける

魅力的なオファーでも、良い人間関係、積み上げてきた勢い、いまある柔軟さを手放すなら、それは確かな代償です。新しい役割が加えてくれるものだけでなく、失うものにも正直に目を向けましょう。本当に良い選択は、わくわくする面だけでなく、両面を踏まえているものです。

短い期限は、交渉の手法であって、本当の制約ではない

急かされていると感じたら、無理だと決めつける前に、まず時間をもらえないか聞いてみましょう。たいていのまともなオファーは、あと数日じっくり考えても消えません。これほど大きな決断は、焦りに押された直感で決めるべきではありません。もし少し時間がほしいと言った途端にオファーが消えるなら、それ自体が大事な判断材料です。