Compare com sua situação real, não uma ideal
É tentador comparar uma proposta com um trabalho hipotético perfeito que não existe. Compare, em vez disso, honestamente com sua situação atual real — o que você abriria mão, o que ganharia, e se a mudança líquida realmente te move para frente ou apenas te desloca lateralmente com um cargo mais bonito.
Olhe além do número para o que a função realmente é
Salário é o mais fácil de comparar e frequentemente o preditor menos confiável de se você vai estar feliz de ter aceitado o trabalho em um ano. Pergunte o que você realmente faria dia a dia, a quem responderia, qual é a reputação da equipe. Um número maior em um encaixe pior raramente permanece satisfatório além dos primeiros salários.
Note do que você estaria se despedindo
Mesmo uma proposta atraente tem um custo real se significar deixar boas relações, o impulso construído, ou a flexibilidade que você tem agora. Pese essa perda honestamente, em vez de olhar só para o que a nova função adiciona — um passo realmente melhor considera os dois lados, não só o empolgante.
Um prazo curto é uma tática de negociação, não uma restrição real
Se você sente que está sendo pressionado a decidir rápido, peça mais tempo antes de assumir que não pode ter — a maioria das propostas razoáveis sobrevive a mais alguns dias de reflexão real. Uma decisão desse tamanho merece mais do que reconhecimento de padrão sob pressão de urgência. Se a proposta desaparece no momento em que você pede um pouco mais de tempo, isso já é informação útil.
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